Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

HR Menedzser

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt HR Menedzsert, aki képes hatékonyan irányítani és fejleszteni a vállalat humánerőforrás folyamatait. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes stratégiai szinten gondolkodni a munkaerő-tervezés, toborzás, képzés és fejlesztés területén. Feladatai közé tartozik a vállalati kultúra erősítése, a munkavállalói elégedettség növelése, valamint a jogszabályi megfelelés biztosítása. A HR Menedzser szorosan együttműködik a vezetőséggel és más osztályokkal annak érdekében, hogy a humánerőforrás stratégiák összhangban legyenek a szervezet céljaival. Fontos, hogy a jelölt képes legyen hatékonyan kommunikálni és kapcsolatot építeni a különböző szinteken dolgozó kollégákkal, valamint rendelkezzen a legújabb HR trendek és technológiák ismeretével.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Humánerőforrás stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
  • Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
  • Munkavállalói teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése.
  • Képzési és fejlesztési programok kidolgozása.
  • Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése.
  • Jogszabályi megfelelés biztosítása.
  • Vállalati kultúra erősítése.
  • Kapcsolattartás a vezetőséggel és más osztályokkal.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 5 év tapasztalat HR menedzsmentben.
  • Kiváló kommunikációs és vezetői képességek.
  • Stratégiai gondolkodásmód.
  • Ismeretek a legújabb HR trendekről és technológiákról.
  • Képesség a jogszabályi megfelelés biztosítására.
  • Erős problémamegoldó képességek.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Hogyan kezelné a munkavállalói elégedetlenséget?
  • Milyen stratégiákat alkalmazna a tehetségek megtartására?
  • Hogyan biztosítaná a jogszabályi megfelelést?
  • Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében?
  • Hogyan építene erős vállalati kultúrát?